Si eres patrón y tienes empleados a tu cargo o si eres empleado, es indispensable que sepas cuales son las causas legales para rescindir un contrato laboral (despedir a alguien o ser despedido), por que de eso depende tener o no que pagar una liquidación (o tener derecho a ella), información es poder, así que...
El aguinaldo es un derecho, así se establece La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87, donde se indica que todos los empleados tienen el derecho a recibir dicho pago cada año.
En su momento el Estado tomó la decisión de utilizar las Unidades de Medida y Actualización (UMA) para calcular las pensiones, debido a que estas se incrementaban con mayor proporción que el salario mínimo, sin embargo este ultimo tomo un gran vigor que dejo muy por debajo a la UMA en los últimos años, mermando el crecimiento de las pensiones y por ende el poder adquisitivo de gran parte de los que se pensionaron después del 2016.
Es increíble la cantidad de personas que tienen derecho a una pensión del IMSS pero que lo ignoran por no saber que cumplen los requisitos o por desconocer como llevar a cabo el trámite, por ese motivo, los especialistas en materia de seguridad social de Lex Pro Humanitas, ponen a su disposición la información más relevante del tema, en la que se incluyen tipos de pensión, requisitos, documentos y forma de conocer las semanas cotizadas mediante el portal web del IMSS así como la manera de retirar el saldo de su cuenta individual si no reúne las semanas mínimas de cotización.
Sin duda esto es muy importante para todos los trabajadores que cotizan al IMSS y que continúan laborando en medio de la contingencia sanitaria.
La actividad jurisdiccional continúa, como ellos, en Lex Pro Humanitas no bajaremos la guardia para garantizar que puedas ejercer tus derechos, por ello necesitas saber qué tipo de asuntos se siguen ventilando en los juzgados y tribunales.
La epidemia del COVID-19 llego hace semanas a México, al dia de hoy la Secretaria de salud reporta 1510 casos de contagio confirmados, 4653 sospechosos y 50 defunciones, pero existen otras repercusiones, nos referimos a las económicas, tan solo el dia de ayer, diversos medios noticiosos dieron a conocer que tan solo en Estados Unidos de Norteamérica se han perdido 10 millones de empleos y los especialistas estiman que dicha cifra se puede triplicar, en México aun no existen datos oficiales de las repercusiones económicas de la epidemia, pero el panorama no es alentador.
Las empresas no podrán suspender la relación laboral ni recortar los salarios durante el mes que se mantenga la emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor declarada por el Consejo de Salubridad General.
Así es, no estamos hablando de solo percibir el sueldo mínimo como varias cadenas restauranteras y empresas lo han propuesto a sus trabajadores, esto debido a que el dia de ayer, 30 de enero, el gobierno federal declaró la crisis del coronavirus como una “emergencia sanitaria por fuerza mayor”, con la que todos los trabajadores que no cumplan “tareas esenciales” tendrán que permanecer en sus casas y, por ley, tendrán que recibir su salario íntegro durante abril.
Comúnmente enero suele ser uno de los meses más complicados debido a que se incrementa el número de los despidos tanto en el sector privado como público, por ese motivo en Lex Pro Humanitas nos hemos dado a la tarea de explicar brevemente los derechos que tiene un trabajador en caso de despido. No se trata de odiar a tu patrón simplemente de exigir lo que por ley te corresponde ya que es un derecho de todos los trabajadores. Debes tener en cuenta principalmente 10 pagos a los que tienes derecho y que tu patrón debe cumplir por haber prestado.
